互联网人力资源发展三个阶段：云时代已来临

　　21世纪，是互联网为主导趋势的时代。是网络化的世纪。“谁错过了互联网，谁将犯历史性错误。”

　　人力资源管理也不例外，在互联网时代要具备互联网思维。

　　在工业时代，企业管理即“人、财、物，产、供、销”，人力资源管理被当仁不让地排在企业管理的第一位。而如今在实践中，人力资源管理行使着忙碌琐碎但毫无技术含量的服务员式工作，即便是几个勤奋的HR们绞尽脑汁创造几个新概念，也还是难以成为企业管理的重心。

　　在今天，学力银行认为，互联网时代的人力资源管理必须要有突破和创新。让我们先来看一下互联网人力资源发展的三个阶段：

　　第一阶段——百度、HR论坛、专业网站学习时代

　　这个阶段是互联网人力资源管理发展的初级阶段，人们利用互联网上的专业论坛、社区和专业网站来获取资讯和知识，进行行业内的陌生人社交，分享看法和观点。在早期，人们的互联网学习习惯还在培养当中，e-learning等软件技术还未成熟，这一阶段人力资源管理的互联网应用是非常浅的。

　　第二阶段——软件时代：eHR、e-learning软件风生水起

　　这个阶段是互联网人力资源管理的高速发展阶段，目前大多数企业还处于这一阶段，除了e-learning软件系统，还有招聘管理软件系统、薪酬软件系统等。软件的大量出现使培训和人力资源管理的形式更加丰富多彩，手段更有效。员工培训的形式已经不再是简单的我说你听的状况了，网络的资源极其丰富，鼓励员工充分利用网络资源，加强岗位培训，成为许多公司的培训计划。

　　尤其对于中小企业，中小企业创新力强，进入新领域后人员机构需要调整，或外部引入的人员缺乏新产品、新模式的经验，都需要企业增加人才培养的模式，这也促成了e-learning等软件因总成本低、能够迅速覆盖大量受训对象而能较好地满足中小企业的需求。

　　第三阶段——云时代：网络化平台逐渐替代软件系统

　　这是未来人力资源发展的大趋势。云时代的到来，给予了人力资源管理发展的一个难得机遇。

　　所谓的云，是指云计算，是一种基于大数据、互联网和移动互联综合技术的计算方式，通过这种方式，多台终端共享的软硬件资源和信息可以按需求提供给其他计算机和其他设备。云计算降低了E-learning的实施成本并泛化了知识产生、获取、传播的途径，互联网思维提升了E-learning的运营效果和应用价值，通过云端服务器的SAAS模式被业界反复探索，学力银行就是其中的杰出代表。日益开放的网络平台将逐渐替代软件系统，学力银行第一免费网络平台让人力资源管理变得更富有社交化、人性化，在培训界将逐渐成为一种时尚。

　　学力银行认为，在不远的将来，公司人力资源管理部的职能将越来越外化，可以这样预测，人力资源管理将成为一项社会共同协作的工程，每一个公司在互联网上成为一个钮结，使人力资源管理真正地实现网络化。